⠀ Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя ⠀------ ⠀
⠀ Некоторые считают, что если работник уже уволился, то ГИТ не сможет привлечь работодателя к ответственности за отсутствие инструктажа. ⠀
⠀ Это ошибочное мнение. ⠀ ⏳ ⠀ За нарушения трудового законодательства установлен срок давности привлечения к административной ответственности — 1 год. ⠀
⠀ Но важно понимать, с какого момента исчисляется этот срок. ⠀
⠀ Когда возникает нарушение, если работник допущен к работе без обязательного инструктажа? ⠀
⠀ Каждый рабочий день после пропуска установленного срока проведения инструктажа считается новым фактом нарушения. ⠀
⠀ Именно поэтому при проверках инспекторы обычно указывают конкретный период нарушения. ⠀
⠀ Например: «Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2026 по 15.02.2026 был допущен к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте». ⠀
⠀ Если с момента такого нарушения не прошел один год, работодателя могут привлечь к административной ответственности, даже если работник уже уволен. ⠀
⠀ Поэтому важно не только организовать проведение инструктажей, но и постоянно контролировать соблюдение их периодичности. ⠀ ✅ ⠀ Регулярный контроль сроков инструктажей поможет избежать нарушений и претензий со стороны надзорных органов.
⠀ Некоторые считают, что если работник уже уволился, то ГИТ не сможет привлечь работодателя к ответственности за отсутствие инструктажа. ⠀
⠀ Это ошибочное мнение. ⠀ ⏳ ⠀ За нарушения трудового законодательства установлен срок давности привлечения к административной ответственности — 1 год. ⠀
⠀ Но важно понимать, с какого момента исчисляется этот срок. ⠀
⠀ Когда возникает нарушение, если работник допущен к работе без обязательного инструктажа? ⠀
⠀ Каждый рабочий день после пропуска установленного срока проведения инструктажа считается новым фактом нарушения. ⠀
⠀ Именно поэтому при проверках инспекторы обычно указывают конкретный период нарушения. ⠀
⠀ Например: «Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2026 по 15.02.2026 был допущен к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте». ⠀
⠀ Если с момента такого нарушения не прошел один год, работодателя могут привлечь к административной ответственности, даже если работник уже уволен. ⠀
⠀ Поэтому важно не только организовать проведение инструктажей, но и постоянно контролировать соблюдение их периодичности. ⠀ ✅ ⠀ Регулярный контроль сроков инструктажей поможет избежать нарушений и претензий со стороны надзорных органов.