Нужно ли составлять списки сотрудников или должностей для освидетельствования?
🤷♂️ Нет, законодательство не требует формирования каких-либо списков.
☝️ Процедура проще, чем организация медосмотров.
📌 Что нужно сделать работодателю:
➡️ Оформить направление на освидетельствование; ➡️ Передать его работнику под подпись (содержание должно соответствовать п. 6 Порядка); ➡️ Вести учет выданных направлений; ➡️ Оплатить процедуру за свой счет.
📎 Учет можно вести в журнале, ведомостях или электронно.
📔 Основание: п. 6 Приказа Минздрава № 342н от 20.05.2022.