Когда возможно заменить отпуск денежной компенсацией?
📌 Если у вас есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем можно получить денежную компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).
📌 Если вы трудитесь в условиях, признанных вредными и (или) опасными, и такая компенсация предусмотрена отраслевым (или межотраслевым) соглашением либо коллективным договором.
📝 Если вы увольняетесь и у вас остались неиспользованные дни отпуска. Компенсация должна быть выплачена работнику в день увольнения. Если этот день совпадает с выходным, расчет переносится на первый рабочий день после него.
📎 Однако нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск для беременных женщин и несовершеннолетних;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск для работников, занятых на вредной и (или) опасной работе (не менее 7 дней).
📌 Если у вас есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем можно получить денежную компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).
📌 Если вы трудитесь в условиях, признанных вредными и (или) опасными, и такая компенсация предусмотрена отраслевым (или межотраслевым) соглашением либо коллективным договором.
📝 Если вы увольняетесь и у вас остались неиспользованные дни отпуска. Компенсация должна быть выплачена работнику в день увольнения. Если этот день совпадает с выходным, расчет переносится на первый рабочий день после него.
📎 Однако нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск для беременных женщин и несовершеннолетних;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск для работников, занятых на вредной и (или) опасной работе (не менее 7 дней).