Трудовые права несовершеннолетних: что важно знать При трудоустройстве работников до 18 лет закон предоставляет им особые гарантии:

Трудовые права несовершеннолетних: что важно знать
При трудоустройстве работников до 18 лет закон предоставляет им особые гарантии:

🔹 Без испытательного срока – работодатель не вправе устанавливать проверку при приеме на работу.
🔹 Обязательные медосмотры – проводятся за счет компании перед трудоустройством и ежегодно.
🔹 Ограниченная материальная ответственность – подростки не несут полную финансовую ответственность за ущерб.

⏳ Сокращенное рабочее время
В отличие от взрослых, несовершеннолетние могут работать меньше часов:

📌 Без совмещения с учебой:

✅До 16 лет – не более 24 часов в неделю.

✅16–18 лет – не более 35 часов в неделю.

📌 При совмещении работы и учебы:

✅До 16 лет – максимум 12 часов в неделю.

✅16–18 лет – до 17,5 часов в неделю.

📅 Продолжительность рабочего дня (смены)

✅14–15 лет – 4 часа

✅15–16 лет – 5 часов

✅16–18 лет – 7 часов

Для совмещающих с учебой:

✅14–16 лет – 2,5 часа

✅16–18 лет – 4 часа

🚫 Что запрещено для несовершеннолетних?
Работодатель не может привлекать подростков:
🔻 к сверхурочной работе,
🔻 к труду в выходные и праздники,
🔻 в ночные смены (с 22:00 до 6:00),
🔻 к командировкам.

Исключение: творческая деятельность и профессиональный спорт.

⛔️ Запрещенные виды работ
Подросткам нельзя выполнять:
⚠️ работы с вредными или опасными условиями,
⚠️ подземные и тяжелые физические нагрузки (сверх норм),
⚠️ труд в религиозных организациях,
⚠️ вахтовый метод,
⚠️ управление транспортом,
⚠️ деятельность, связанную с алкоголем, табаком, азартными играми, ночными клубами.

Эти меры защищают здоровье, безопасность и нравственное развитие молодых работников.