Зачем хранить старый протокол проверки знания требований охраны труда, если он уже не действует? ⠀------
Разбираем на простом примере.
Допустим, срок действия предыдущего обучения у работника закончился 5 мая 2026 года.
Но новое обучение вовремя провести не успели, и новый протокол был выдан датой - 15 мая 2026 года.
Возникает период, когда действующего обучения у работника фактически не было.
Именно поэтому при проверках Государственная инспекция труда часто запрашивает не только актуальные, но и предыдущие протоколы проверки знания требований охраны труда.
Инспектору важно увидеть, был ли период, когда работник оказался допущен к работе без действующего обучения.
В такой ситуации работник должен быть отстранён от работы до прохождения обучения.
Соответственно, в табеле учёта рабочего времени за этот период не должно быть рабочих часов. 🔍 На практике инспекторы нередко сопоставляют: — даты протоколов проверки знаний и — табель рабочего времени.
Так можно выявить дни, когда сотрудник работал без действующего обучения. ❕ Поэтому даже старый, уже недействующий протокол может понадобиться для того, чтобы подтвердить, что ранее обучение было прведено.
Аналогичный подход часто применяется и к медицинским осмотрам.
А у вас хранят предыдущие протоколы проверки знания требований охраны труда или только действующие? 👍 — храним всё
— оставляем только актуальные
Разбираем на простом примере.
Допустим, срок действия предыдущего обучения у работника закончился 5 мая 2026 года.
Но новое обучение вовремя провести не успели, и новый протокол был выдан датой - 15 мая 2026 года.
Возникает период, когда действующего обучения у работника фактически не было.
Именно поэтому при проверках Государственная инспекция труда часто запрашивает не только актуальные, но и предыдущие протоколы проверки знания требований охраны труда.
Инспектору важно увидеть, был ли период, когда работник оказался допущен к работе без действующего обучения.
В такой ситуации работник должен быть отстранён от работы до прохождения обучения.
Соответственно, в табеле учёта рабочего времени за этот период не должно быть рабочих часов. 🔍 На практике инспекторы нередко сопоставляют: — даты протоколов проверки знаний и — табель рабочего времени.
Так можно выявить дни, когда сотрудник работал без действующего обучения. ❕ Поэтому даже старый, уже недействующий протокол может понадобиться для того, чтобы подтвердить, что ранее обучение было прведено.
Аналогичный подход часто применяется и к медицинским осмотрам.
А у вас хранят предыдущие протоколы проверки знания требований охраны труда или только действующие? 👍 — храним всё
— оставляем только актуальные