Минтруд: обеденный перерыв отменить нельзя даже по просьбе работника
Министерство труда опубликовало письмо, в котором пояснило, что утверждение рабочего графика без перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника, является незаконным.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и является обязательным.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено отсутствие перерыва только в случае, если рабочий день не превышает четырех часов. Время и продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Министерство труда опубликовало письмо, в котором пояснило, что утверждение рабочего графика без перерыва на обед, даже по просьбе сотрудника, является незаконным.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и является обязательным.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено отсутствие перерыва только в случае, если рабочий день не превышает четырех часов. Время и продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.