Нужно ли повторно проходить психиатрическое освидетельствование, если работник перешел в другую организацию на ту же должность?
Разберем на простом примере. Воспитатель уволился из детского сада № 1 и устроился воспитателем в детский сад № 2. Работая в первом саду, он успешно прошел психиатрическое освидетельствование (ПО). ❓ Нужно ли проходить его заново только потому, что работник сменил работодателя?
Ответ содержится в п. 5 Приложения № 1 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Повторное ПО не требуется, если работник:
поступает на работу по тому же виду деятельности, по которому ранее проходил ПО, не позднее 2 лет с момента предыдущего освидетельствования;
по результатам предыдущего освидетельствования был признан пригодным по состоянию психического здоровья к выполнению данного вида деятельности.
И важный момент: это правило распространяется не только на перемещение работника внутри одной организации. Оно работает и при переходе к другому работодателю.
Результат ранее проведенного ПО подтверждается медицинскими документами. Причем получить их можно в том числе посредством электронного обмена между медицинскими организациями. ✅ Получается, наш воспитатель, который прошел ПО в детском саду № 1, может в течение 2 лет после освидетельствования устроиться воспитателем в другой детский сад без повторного прохождения ПО, если соблюдены остальные условия нормы.
А вы сталкивались с ситуацией, когда новый работодатель требовал повторно пройти ПО только из-за смены организации? 👍 — да, такое бывает
— знаем об этом правиле и применяем
— впервые слышу
Разберем на простом примере. Воспитатель уволился из детского сада № 1 и устроился воспитателем в детский сад № 2. Работая в первом саду, он успешно прошел психиатрическое освидетельствование (ПО). ❓ Нужно ли проходить его заново только потому, что работник сменил работодателя?
Ответ содержится в п. 5 Приложения № 1 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Повторное ПО не требуется, если работник:
поступает на работу по тому же виду деятельности, по которому ранее проходил ПО, не позднее 2 лет с момента предыдущего освидетельствования;
по результатам предыдущего освидетельствования был признан пригодным по состоянию психического здоровья к выполнению данного вида деятельности.
И важный момент: это правило распространяется не только на перемещение работника внутри одной организации. Оно работает и при переходе к другому работодателю.
Результат ранее проведенного ПО подтверждается медицинскими документами. Причем получить их можно в том числе посредством электронного обмена между медицинскими организациями. ✅ Получается, наш воспитатель, который прошел ПО в детском саду № 1, может в течение 2 лет после освидетельствования устроиться воспитателем в другой детский сад без повторного прохождения ПО, если соблюдены остальные условия нормы.
А вы сталкивались с ситуацией, когда новый работодатель требовал повторно пройти ПО только из-за смены организации? 👍 — да, такое бывает
— знаем об этом правиле и применяем
— впервые слышу