💬 Рубрика "Вопрос-ответ": Что делать, если работник обучен, но не внесён в реестр обученных лиц?
❓ Вопрос:
Устроился на работу специалистом по охране труда. Обнаружил, что сотрудник, прошедший обучение, не был внесён в реестр обученных лиц, хотя обучение было проведено в установленные сроки (до 60 календарных дней). Можно ли внести данные в реестр спустя этот срок? В Постановлении №2464 не нашёл информации о сроках подачи сведений.
✅ Ответ:
Вы правы, Постановление №2464 действительно не регламентирует сроки внесения информации о работниках в реестр обученных лиц. Однако стоит обратить внимание на важные нюансы.
⚠ Почему это важно:
До тех пор, пока данные о сотруднике не внесены в реестр Минтруда и регистрационный номер не указан в протоколе проверки знаний, такой протокол считается недействительным. Это означает, что проверка знаний формально не считается пройденной.
📌 Основание:
Согласно п. 92 Правил (Постановление №2464), в протоколе проверки знаний должны быть указаны регистрационные номера записи из реестра. Без них документ не соответствует требованиям.
👨⚖ Как поступить:
Если с даты обучения прошло не более месяца, можно внести сотрудника в реестр сейчас и вписать номер в существующий протокол.
Если же с момента обучения прошло полгода или более, лучше провести проверку знаний повторно. Это минимизирует риски вопросов со стороны надзорных органов.
⚡️ Почему это важно:
Практика показывает, что Государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура уделяют особое внимание дате составления протоколов при проверках. Нарушения в этом вопросе могут стать причиной санкций.
❓ Вопрос:
Устроился на работу специалистом по охране труда. Обнаружил, что сотрудник, прошедший обучение, не был внесён в реестр обученных лиц, хотя обучение было проведено в установленные сроки (до 60 календарных дней). Можно ли внести данные в реестр спустя этот срок? В Постановлении №2464 не нашёл информации о сроках подачи сведений.
✅ Ответ:
Вы правы, Постановление №2464 действительно не регламентирует сроки внесения информации о работниках в реестр обученных лиц. Однако стоит обратить внимание на важные нюансы.
⚠ Почему это важно:
До тех пор, пока данные о сотруднике не внесены в реестр Минтруда и регистрационный номер не указан в протоколе проверки знаний, такой протокол считается недействительным. Это означает, что проверка знаний формально не считается пройденной.
📌 Основание:
Согласно п. 92 Правил (Постановление №2464), в протоколе проверки знаний должны быть указаны регистрационные номера записи из реестра. Без них документ не соответствует требованиям.
👨⚖ Как поступить:
Если с даты обучения прошло не более месяца, можно внести сотрудника в реестр сейчас и вписать номер в существующий протокол.
Если же с момента обучения прошло полгода или более, лучше провести проверку знаний повторно. Это минимизирует риски вопросов со стороны надзорных органов.
⚡️ Почему это важно:
Практика показывает, что Государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура уделяют особое внимание дате составления протоколов при проверках. Нарушения в этом вопросе могут стать причиной санкций.