Расходы на обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель
Работодатель выдал направление на медосмотр. Кандидат прошел его, заплатил 2250 ₽ из своего кармана, а потом получил отказ в трудоустройстве. Должен ли работодатель возместить эти деньги? 🧐
Суды первой инстанции сказали «нет»: в направлении была указана другая клиника. Но Второй кассационный суд общей юрисдикции 9 октября 2025 г. занял принципиальную позицию (Дело № 8Г-26942/2025).
Ключевые выводы суда, которые важно знать каждому работодателю:
👉Организация и оплата обязательного предварительного медосмотра — прямая обязанность работодателя (ст. 69, 214, 215 ТК РФ). Переложить эти расходы на кандидата по закону нельзя.
👉Факт прохождения осмотра «не в той» клинике — не автоматическое основание для отказа в возмещении. Суд будет оценивать причины: почему кандидат пошел в другую организацию? Была ли возможность пройти осмотр по направлению? Было ли его действие согласовано?
👉Выдача направления — уже действие работодателя, которое запускает процедуру. Неважно, кто внутри компании его оформил (охрана труда, HR) и подписано ли заявление о приеме на этот момент.
Что делать работодателю, чтобы минимизировать риски?
✅Четко организуйте процесс: заключите договор с медицинской организацией.
✅Обеспечьте прямую оплату (по счету, гарантийному письму) или выдавайте кандидатам оплаченные направления.
✅Если в направлении указана конкретная клиника, убедитесь, что осмотр там действительно доступен по цене, срокам и локации.
✅Не надейтесь на «отмазку» о том, что кандидат сам выбрал другого врача. Суд проверит, создали ли вы реальные условия для бесплатного прохождения осмотра.
Сэкономить на медосмотре кандидата не получится. Лучше сразу организовать процесс правильно, чем потом доказывать свою правоту в суде.
Работодатель выдал направление на медосмотр. Кандидат прошел его, заплатил 2250 ₽ из своего кармана, а потом получил отказ в трудоустройстве. Должен ли работодатель возместить эти деньги? 🧐
Суды первой инстанции сказали «нет»: в направлении была указана другая клиника. Но Второй кассационный суд общей юрисдикции 9 октября 2025 г. занял принципиальную позицию (Дело № 8Г-26942/2025).
Ключевые выводы суда, которые важно знать каждому работодателю:
👉Организация и оплата обязательного предварительного медосмотра — прямая обязанность работодателя (ст. 69, 214, 215 ТК РФ). Переложить эти расходы на кандидата по закону нельзя.
👉Факт прохождения осмотра «не в той» клинике — не автоматическое основание для отказа в возмещении. Суд будет оценивать причины: почему кандидат пошел в другую организацию? Была ли возможность пройти осмотр по направлению? Было ли его действие согласовано?
👉Выдача направления — уже действие работодателя, которое запускает процедуру. Неважно, кто внутри компании его оформил (охрана труда, HR) и подписано ли заявление о приеме на этот момент.
Что делать работодателю, чтобы минимизировать риски?
✅Четко организуйте процесс: заключите договор с медицинской организацией.
✅Обеспечьте прямую оплату (по счету, гарантийному письму) или выдавайте кандидатам оплаченные направления.
✅Если в направлении указана конкретная клиника, убедитесь, что осмотр там действительно доступен по цене, срокам и локации.
✅Не надейтесь на «отмазку» о том, что кандидат сам выбрал другого врача. Суд проверит, создали ли вы реальные условия для бесплатного прохождения осмотра.
Сэкономить на медосмотре кандидата не получится. Лучше сразу организовать процесс правильно, чем потом доказывать свою правоту в суде.