Поправки в Порядок обучения вступают в силу. Что делать специалисту по охране труда? После вступления в силу изменений в Постановление № 2464 многим работодателям придется пересмотреть действующие документы и оценить, требуется ли внеплановое обучение работников.
Актуализировать локальные нормативные акты
В первую очередь стоит проверить документы, регулирующие обучение по охране труда:
Положение о СУОТ;
Положение о порядке обучения;
программы обучения;
другие локальные нормативные акты.
Например, изменения коснулись:
требований к актуализации программ обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ;
порядка проведения внепланового обучения (инструктажа);
проведения инструктажа по охране труда руководителю организации — теперь необходимо определить, кто будет его проводить, и закрепить это в документах;
периодичности обучения по программе 46В — теперь оно проводится не реже одного раза в 3 года.
И это лишь часть изменений, которые необходимо учесть при актуализации ЛНА.
Нужно ли проводить внеплановое обучение?
Наша позиция — не всегда.
Само по себе вступление в силу поправок не означает автоматическую обязанность проводить внеплановое обучение. Оно потребуется только в том случае, если после пересмотра программ обучения внесенные изменения будут существенно влиять на безопасность труда работников.
Если корректировки носят редакционный или организационный характер, проводить внеплановое обучение оснований нет.
Например, изменены примерные темы программ обучения по оказанию первой помощи и безопасным методам выполнения работ. Но важно помнить: они являются примерными, а содержание программ работодатель определяет самостоятельно с учетом специфики своей деятельности.
На что еще обратить внимание?
работников, направленных частными агентствами занятости, необходимо обучать в учебном центре;
практические занятия по оказанию первой помощи и применению СИЗ теперь нельзя проводить дистанционно. 📋 Поэтому уже сейчас стоит проверить свои локальные нормативные акты, программы обучения и договоры с организациями, оказывающими образовательные услуги.
А вы уже начали актуализировать документы после выхода поправок?
Актуализировать локальные нормативные акты
В первую очередь стоит проверить документы, регулирующие обучение по охране труда:
Положение о СУОТ;
Положение о порядке обучения;
программы обучения;
другие локальные нормативные акты.
Например, изменения коснулись:
требований к актуализации программ обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ;
порядка проведения внепланового обучения (инструктажа);
проведения инструктажа по охране труда руководителю организации — теперь необходимо определить, кто будет его проводить, и закрепить это в документах;
периодичности обучения по программе 46В — теперь оно проводится не реже одного раза в 3 года.
И это лишь часть изменений, которые необходимо учесть при актуализации ЛНА.
Нужно ли проводить внеплановое обучение?
Наша позиция — не всегда.
Само по себе вступление в силу поправок не означает автоматическую обязанность проводить внеплановое обучение. Оно потребуется только в том случае, если после пересмотра программ обучения внесенные изменения будут существенно влиять на безопасность труда работников.
Если корректировки носят редакционный или организационный характер, проводить внеплановое обучение оснований нет.
Например, изменены примерные темы программ обучения по оказанию первой помощи и безопасным методам выполнения работ. Но важно помнить: они являются примерными, а содержание программ работодатель определяет самостоятельно с учетом специфики своей деятельности.
На что еще обратить внимание?
работников, направленных частными агентствами занятости, необходимо обучать в учебном центре;
практические занятия по оказанию первой помощи и применению СИЗ теперь нельзя проводить дистанционно. 📋 Поэтому уже сейчас стоит проверить свои локальные нормативные акты, программы обучения и договоры с организациями, оказывающими образовательные услуги.
А вы уже начали актуализировать документы после выхода поправок?