Изменилось наименование юридического лица.
Нужно ли проходить обучение по охране труда в этом случае?
Работодатель остается прежним, трудовые договоры переоформлять не нужно.
В данном случае обучение как «вновь принятого работника» в течение 60 календарных дней не требуется.
Для внепланового обучения по охране труда должны быть основания, которые не связаны с изменением наименования юридического лица.
Вывод: при изменении наименования юридического лица внеплановое или повторное обучение не требуется.
В случае вопросов от ГИТ достаточно показать документы о переименовании юридического лица.
Специалисты Роструда согласны с этим:
«Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса, и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то руководителям и специалистам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, дополнительная проверка знаний не требуется».
Нужно ли проходить обучение по охране труда в этом случае?
Работодатель остается прежним, трудовые договоры переоформлять не нужно.
В данном случае обучение как «вновь принятого работника» в течение 60 календарных дней не требуется.
Для внепланового обучения по охране труда должны быть основания, которые не связаны с изменением наименования юридического лица.
Вывод: при изменении наименования юридического лица внеплановое или повторное обучение не требуется.
В случае вопросов от ГИТ достаточно показать документы о переименовании юридического лица.
Специалисты Роструда согласны с этим:
«Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса, и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то руководителям и специалистам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, дополнительная проверка знаний не требуется».