Вводный инструктаж исполнителю по ГПХ и риск признания трудовых отношений

Вводный инструктаж исполнителю по ГПХ и риск признания трудовых отношений

Может ли исполнитель по договору ГПХ пройти вводный инструктаж?

На первый взгляд может показаться, что это опасно. Ведь инструктаж обычно ассоциируется с трудовыми отношениями.

Но не всё так однозначно.

Порядок обучения предусматривает проведение вводного инструктажа не только для работников организации, но и для иных лиц, участвующих в производственной деятельности.

п. 10 Постановления № 2464

Поэтому сам по себе факт проведения вводного инструктажа исполнителю по ГПХ еще не означает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Но есть важный нюанс. Значение имеет не один документ, а вся совокупность обстоятельств.

Обычная ситуация

Исполнитель по договору ГПХ приходит на территорию организации для выполнения конкретной работы.

Проходит вводный инструктаж.

Получает информацию о существующих опасностях и особенностях территории.

Выполняет предусмотренную договором работу.

После завершения работы уходит.

В такой ситуации одна запись в журнале вводного инструктажа вряд ли сама по себе станет доказательством наличия трудовых отношений.

Инструктаж здесь может быть связан исключительно с необходимостью обеспечить безопасность человека на территории организации.

А теперь немного меняем ситуацию

Исполнитель по ГПХ прошел вводный инструктаж. 📦 Ему выдали СИЗ. ⏰ Установили рабочий график с 8:00 до 17:00.

Закрепили непосредственного руководителя.

Каждый день выдают задания.

Контролируют процесс выполнения работы.

И вот здесь ситуация уже начинает выглядеть совсем иначе.

Документы по охране труда в таком случае могут стать частью общей доказательной базы. Не потому, что сам инструктаж автоматически превращает договор ГПХ в трудовой.

А потому, что он может подтверждать общую картину фактически сложившихся отношений.

Что будет оценивать суд?

Суд смотрит не на один конкретный документ.

Оценивается вся совокупность обстоятельств:

характер выполняемой работы;

наличие подчинения;

установленный график;

регулярность выполнения заданий;

контроль со стороны организации;

обеспечение условиями труда;

другие признаки трудовых отношений.

Поэтому опасен не сам вводный инструктаж.

Опасной может стать ситуация, когда договор называется гражданско-правовым, а фактически человек работает как обычный штатный сотрудник.

Вывод простой: Сам по себе вводный инструктаж исполнителя по ГПХ еще не означает наличие трудовых отношений.

Но документы по охране труда могут стать дополнительным доказательством, если другие обстоятельства также указывают на то, что под видом договора ГПХ фактически существуют трудовые отношения.

А как считаете вы? 👍 — вводный инструктаж по ГПХ проводить можно.

— лучше вообще не включать исполнителей по ГПХ в журналы инструктажей.