Вопрос-Ответ: Как действовать СОТу при инциденте на производстве?
Вопрос: На производстве произошёл конфликт между сотрудниками, в результате которого один из них получил травму. Конфликт был связан с рабочими вопросами. Как действовать службе охраны труда?
Ответ: Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию подлежат несчастные случаи, которые включают:
Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом.
Иные повреждения здоровья, вызванные внешними факторами, которые привели к необходимости перевода пострадавшего на другую работу, временной или стойкой утрате трудоспособности, или даже к смерти пострадавшего.
Таким образом, драка на производстве, приведшая к травмам, попадает под категорию "Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом".
Поскольку инцидент произошёл в рабочее время и у сотрудника была потеря трудоспособности, данный случай подлежит расследованию. Определить, связан ли несчастный случай с производственной деятельностью, сможет комиссия в процессе расследования.
Если же потеря трудоспособности у сотрудника не была зафиксирована, инцидент следует расследовать как микротравму согласно статье 226 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: На производстве произошёл конфликт между сотрудниками, в результате которого один из них получил травму. Конфликт был связан с рабочими вопросами. Как действовать службе охраны труда?
Ответ: Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию подлежат несчастные случаи, которые включают:
Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом.
Иные повреждения здоровья, вызванные внешними факторами, которые привели к необходимости перевода пострадавшего на другую работу, временной или стойкой утрате трудоспособности, или даже к смерти пострадавшего.
Таким образом, драка на производстве, приведшая к травмам, попадает под категорию "Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом".
Поскольку инцидент произошёл в рабочее время и у сотрудника была потеря трудоспособности, данный случай подлежит расследованию. Определить, связан ли несчастный случай с производственной деятельностью, сможет комиссия в процессе расследования.
Если же потеря трудоспособности у сотрудника не была зафиксирована, инцидент следует расследовать как микротравму согласно статье 226 Трудового кодекса РФ.