На портале «Онлайнинспекция.РФ» появились важные разъяснения, как считать стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда. Держите ключевые моменты 👇
✅ В стаж включаются только те дни, когда сотрудник реально трудился «во вредности» не менее половины рабочего дня.
❌ Из стажа ИСКЛЮЧАЮТСЯ:
・ Все виды отпусков (ежегодный, учебный, за свой счет);
・ Больничные;
・ Командировки.
📊 Как перевести дни в месяцы:
1. Сложите все «вредные» дни.
2. Разделите на среднемесячное число рабочих дней.
3. Остаток меньше половины — отбрасываете.
Остаток больше или равен половине — округляете до полного месяца.
💡 Важные нюансы:
・ 11+ месяцев «вредного» стажа = полный отпуск.
・ Меньше 11 месяцев = отпуск рассчитывается пропорционально.
・ Совместительство? Стаж для каждой «вредной» должности считается раздельно.
💬 Столкнулись ли вы уже на практике с подобными расчетами?
✅ В стаж включаются только те дни, когда сотрудник реально трудился «во вредности» не менее половины рабочего дня.
❌ Из стажа ИСКЛЮЧАЮТСЯ:
・ Все виды отпусков (ежегодный, учебный, за свой счет);
・ Больничные;
・ Командировки.
📊 Как перевести дни в месяцы:
1. Сложите все «вредные» дни.
2. Разделите на среднемесячное число рабочих дней.
3. Остаток меньше половины — отбрасываете.
Остаток больше или равен половине — округляете до полного месяца.
💡 Важные нюансы:
・ 11+ месяцев «вредного» стажа = полный отпуск.
・ Меньше 11 месяцев = отпуск рассчитывается пропорционально.
・ Совместительство? Стаж для каждой «вредной» должности считается раздельно.
💬 Столкнулись ли вы уже на практике с подобными расчетами?