В каких случаях работника можно отстранить от работы?

В каких случаях работника можно отстранить от работы?

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в следующих случаях:

Если сотрудник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

При отсутствии подтверждения о прохождении обучения и проверки знаний в области охраны труда;

Если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование;

При наличии медицинских противопоказаний к выполнению работы;

По требованию уполномоченных органов или должностных лиц, таких как государственный инспектор труда, суд или главный государственный санитарный врач.

и других случаях, предусмотренных законодательством.

На какой срок можно отстранить работника?

Работник отстраняется от работы на весь период до устранения причин отстранения либо до завершения уголовного производства или вступления в силу судебного приговора.

Выплачивается ли зарплата во время отстранения?

В период отстранения зарплата не начисляется и не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если отстранение связано с непрохождением обучения по охране труда или медицинского осмотра по вине работодателя, работнику выплачивается компенсация за весь период отстранения как за простой.

Включается ли время отстранения в стаж для отпуска?

Период отстранения от работы не засчитывается в стаж, необходимый для начисления отпуска.