Охрана труда для удалённых сотрудников: что говорит закон?
Трудовое законодательство чётко регулирует вопросы охраны труда (ОТ) для дистанционных работников. Их обязанности в этой сфере ограничены, но есть важные нюансы.
4 ключевые обязанности работодателя:
Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний.
Фиксация и разбор микроповреждений (лёгких травм, не ведущих к потере трудоспособности).
Соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Инструктаж по безопасной работе с оборудованием, которое предоставил или рекомендовал работодатель.
❓ Есть ли дополнительные требования?
По умолчанию — нет. Однако в ст. 312.7 ТК РФ есть важная оговорка: работодатель может расширить перечень обязанностей, если это прописано в:
трудовом или коллективном договоре,
дополнительном соглашении,
локальных нормативных актах (ЛНА).
Главное — чтобы такие условия не противоречили закону.
Таким образом, компании вправе вводить дополнительные меры по охране труда для удалёнщиков, но только при их официальном закреплении в документах.
Трудовое законодательство чётко регулирует вопросы охраны труда (ОТ) для дистанционных работников. Их обязанности в этой сфере ограничены, но есть важные нюансы.
4 ключевые обязанности работодателя:
Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний.
Фиксация и разбор микроповреждений (лёгких травм, не ведущих к потере трудоспособности).
Соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Инструктаж по безопасной работе с оборудованием, которое предоставил или рекомендовал работодатель.
❓ Есть ли дополнительные требования?
По умолчанию — нет. Однако в ст. 312.7 ТК РФ есть важная оговорка: работодатель может расширить перечень обязанностей, если это прописано в:
трудовом или коллективном договоре,
дополнительном соглашении,
локальных нормативных актах (ЛНА).
Главное — чтобы такие условия не противоречили закону.
Таким образом, компании вправе вводить дополнительные меры по охране труда для удалёнщиков, но только при их официальном закреплении в документах.