Рубрика отвечаем на ваши вопросы:
Вопрос:
Обморок сотрудника на работе: является ли случай производственным и требует ли расследования?
Сотрудник упал в обморок на работе и получил легкую травму. Будет ли этот случай считаться связанным с производством и необходимо ли его расследовать?
Ответ:
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также учет и рассмотрение обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Эти обязательства установлены статьей 229.2 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 229 ТК РФ, данный случай будет считаться связанным с производством, если событие произошло:
В течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве, если оно используется в служебных целях по распоряжению работодателя.
При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте и т.д.
Таким образом, если сотрудник упал в обморок на рабочем месте и получил травму, это будет считаться несчастным случаем на производстве, который подлежит обязательному расследованию.
Вопрос:
Обморок сотрудника на работе: является ли случай производственным и требует ли расследования?
Сотрудник упал в обморок на работе и получил легкую травму. Будет ли этот случай считаться связанным с производством и необходимо ли его расследовать?
Ответ:
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также учет и рассмотрение обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Эти обязательства установлены статьей 229.2 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 229 ТК РФ, данный случай будет считаться связанным с производством, если событие произошло:
В течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве, если оно используется в служебных целях по распоряжению работодателя.
При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте и т.д.
Таким образом, если сотрудник упал в обморок на рабочем месте и получил травму, это будет считаться несчастным случаем на производстве, который подлежит обязательному расследованию.