Специалисты по охране труда часто сталкиваются с ситуацией: «Да он же у нас уже работал! Зачем вновь медосмотр, инструктаж и обучение?».
Осторожно: это опасное заблуждение! ⚠️
👉Реальная история из практики:
- Сотрудник уволился, через 2 месяца вернулся на прежнее место
- Руководитель решил не проводить инструктаж («и так всё знает!»)
- Через 2 недели травма (перелом пальца)
- При проверке было выявлено отсутствие: ✅ Вводного инструктажа по новому договору ✅ Первичного инструктажа на рабочем месте ✅ Актуального медосмотра ✅ Документов по выдаче СИЗ
С точки зрения закона каждый новый трудовой договор это новые обязанности работодателя. Все предыдущие документы недействительны!
Обязательный алгоритм при повторном приеме: 🩺 Предварительный медосмотр 📝 Вводный и первичный инструктажи 📚 Ознакомление с локальными актами 🛡 Выдача СИЗ 🎓 Обучение по охране труда (в течение 60 дней)
🎓 Нужна помощь в обучении по охране труда?
📞 Запишитесь: +7 (3852) 699-775 🌐 Или оставьте заявку на сайте: https://cbtrud.ru/
🤔 Сталкивались ли вы с подобными ситуациями в вашей организации?