☀️Лето & труд: обеспечиваем нормальные условия труда в жару
На большей части территории России установилась жара. Работать в душном офисе при +33 °C — задача не из лёгких.
Ключевым документом, который регламентирует порядок работы в жару, является СанПиН 1.2.3685-21 от 28.01.2021. Согласно ему, работодатель не обязан сокращать время работы в случае, если в жарких помещениях слишком высокая температура.
Однако, помимо СанПиН 1.2.3685-21, существуют рекомендации Роспотребнадзора «для работающих в условиях повышенных температур воздуха».
В документе Роспотребнадзора:
✔️ Если температура в помещении приближается к +28,5 °C, рабочий день рекомендуется сократить на 1 час.
✔️ Работа на открытом воздухе при температуре выше +32,5 °C и вовсе относится к опасным условиям труда.
Но важно: эти нормы — рекомендации, а не обязательные к исполнению требования. Работодатель может на них опираться, но не обязан внедрять их автоматически.
Что может предпринять работодатель?
👉 Установить кондиционеры - самый надёжный и логичный способ;
👉 Изменить режим работы- перенести рабочие часы на утреннее и вечернее время. Это законно, но не всегда просто;
👉 Объявить простой-если охладить помещение невозможно, а работать при температуре выше 28 °C — нежелательно, то юридически допустимо ввести простой.
А как же зарплата при сокращении дня?
✅за сотрудниками сохраняется заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка
На большей части территории России установилась жара. Работать в душном офисе при +33 °C — задача не из лёгких.
Ключевым документом, который регламентирует порядок работы в жару, является СанПиН 1.2.3685-21 от 28.01.2021. Согласно ему, работодатель не обязан сокращать время работы в случае, если в жарких помещениях слишком высокая температура.
Однако, помимо СанПиН 1.2.3685-21, существуют рекомендации Роспотребнадзора «для работающих в условиях повышенных температур воздуха».
В документе Роспотребнадзора:
✔️ Если температура в помещении приближается к +28,5 °C, рабочий день рекомендуется сократить на 1 час.
✔️ Работа на открытом воздухе при температуре выше +32,5 °C и вовсе относится к опасным условиям труда.
Но важно: эти нормы — рекомендации, а не обязательные к исполнению требования. Работодатель может на них опираться, но не обязан внедрять их автоматически.
Что может предпринять работодатель?
👉 Установить кондиционеры - самый надёжный и логичный способ;
👉 Изменить режим работы- перенести рабочие часы на утреннее и вечернее время. Это законно, но не всегда просто;
👉 Объявить простой-если охладить помещение невозможно, а работать при температуре выше 28 °C — нежелательно, то юридически допустимо ввести простой.
А как же зарплата при сокращении дня?
✅за сотрудниками сохраняется заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка