Top.Mail.Ru
Охрана труда

Краткий обзор ответов Роструда

Краткий обзор ответов Роструда

Рубрика "Вопрос-Ответ" от Роструда:

Должны ли сотрудники филиала отдыхать в региональный праздник?

Да, поскольку филиал должен работать по распорядительному акту субъекта РФ, в котором он располагается.

Сокращают ли рабочий день перед региональным праздником?

Да, работников отпускают на час раньше в день, предшествующий нерабочему празднику в регионе.

Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?

Если у работника нет диплома о высшем образовании, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно и приносит справку-вызов.

Можно ли понизить сотрудника?

Работодатель вправе обратиться с предложением о переводе на другую должность с меньшим окладом. Реализовать это можно только с согласия сотрудника через допсоглашение.

Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?

Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.

Нужно ли оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается по своей инициативе?

В этом случае работодатель платить не обязан. Оплачивать следует только сверхурочный труд, выполняемый по инициативе работодателя.

Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до начала и на столько же задерживаться?

Нет. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время. Если специалист задерживается по своей инициативе, это не считают сверхурочкой и переработку не оплачивают.

Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?

Это не является поводом для предоставления сотруднику отпуска в удобное для него время.

Можно ли оштрафовать сотрудника?

Работодатель не вправе штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.

Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?

Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует сотруднику написать объяснительную. На ее основании можно издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, и это время не оплачивается.