Краткий обзор ответов Роструда
Рубрика "Вопрос-Ответ" от Роструда:
Должны ли сотрудники филиала отдыхать в региональный праздник?
Да, поскольку филиал должен работать по распорядительному акту субъекта РФ, в котором он располагается.
Сокращают ли рабочий день перед региональным праздником?
Да, работников отпускают на час раньше в день, предшествующий нерабочему празднику в регионе.
Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?
Если у работника нет диплома о высшем образовании, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно и приносит справку-вызов.
Можно ли понизить сотрудника?
Работодатель вправе обратиться с предложением о переводе на другую должность с меньшим окладом. Реализовать это можно только с согласия сотрудника через допсоглашение.
Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Нужно ли оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается по своей инициативе?
В этом случае работодатель платить не обязан. Оплачивать следует только сверхурочный труд, выполняемый по инициативе работодателя.
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до начала и на столько же задерживаться?
Нет. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время. Если специалист задерживается по своей инициативе, это не считают сверхурочкой и переработку не оплачивают.
Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?
Это не является поводом для предоставления сотруднику отпуска в удобное для него время.
Можно ли оштрафовать сотрудника?
Работодатель не вправе штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.
Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?
Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует сотруднику написать объяснительную. На ее основании можно издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, и это время не оплачивается.
Рубрика "Вопрос-Ответ" от Роструда:
Должны ли сотрудники филиала отдыхать в региональный праздник?
Да, поскольку филиал должен работать по распорядительному акту субъекта РФ, в котором он располагается.
Сокращают ли рабочий день перед региональным праздником?
Да, работников отпускают на час раньше в день, предшествующий нерабочему празднику в регионе.
Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?
Если у работника нет диплома о высшем образовании, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно и приносит справку-вызов.
Можно ли понизить сотрудника?
Работодатель вправе обратиться с предложением о переводе на другую должность с меньшим окладом. Реализовать это можно только с согласия сотрудника через допсоглашение.
Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Нужно ли оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается по своей инициативе?
В этом случае работодатель платить не обязан. Оплачивать следует только сверхурочный труд, выполняемый по инициативе работодателя.
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до начала и на столько же задерживаться?
Нет. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время. Если специалист задерживается по своей инициативе, это не считают сверхурочкой и переработку не оплачивают.
Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?
Это не является поводом для предоставления сотруднику отпуска в удобное для него время.
Можно ли оштрафовать сотрудника?
Работодатель не вправе штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.
Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?
Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует сотруднику написать объяснительную. На ее основании можно издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, и это время не оплачивается.