Top.Mail.Ru
Охрана труда

По результатам прохождения периодического медосмотра работника направили на дополнительные обследования в центр профпатологии. Следует работника отстранить от выполнения его обязанностей до получения

Вопрос: По результатам прохождения периодического медосмотра работника направили на дополнительные обследования в центр профпатологии. Следует работника отстранить от выполнения его обязанностей до получения результатов профосмотра или он может продолжать исполнять обязанности до получения заключения? Следует ли его перевести на другую должность.

Ответ:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Полагаем, работника не следует допускать до работы до момента окончания прохождения медицинского осмотра в центре профпатологии.

Перевод на другую должность, без ВОПРФ и не требующей прохождения МО возможно согласно действующему трудовому законодательству, с письменного согласия работника.

Не всегда этот перевод проходит безболезненно. Зачастую связано со снижением уровня оплаты.