Вопрос: По результатам прохождения периодического медосмотра работника направили на дополнительные обследования в центр профпатологии. Следует работника отстранить от выполнения его обязанностей до получения результатов профосмотра или он может продолжать исполнять обязанности до получения заключения? Следует ли его перевести на другую должность.
Ответ:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Полагаем, работника не следует допускать до работы до момента окончания прохождения медицинского осмотра в центре профпатологии.
Перевод на другую должность, без ВОПРФ и не требующей прохождения МО возможно согласно действующему трудовому законодательству, с письменного согласия работника.
Не всегда этот перевод проходит безболезненно. Зачастую связано со снижением уровня оплаты.
Ответ:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Полагаем, работника не следует допускать до работы до момента окончания прохождения медицинского осмотра в центре профпатологии.
Перевод на другую должность, без ВОПРФ и не требующей прохождения МО возможно согласно действующему трудовому законодательству, с письменного согласия работника.
Не всегда этот перевод проходит безболезненно. Зачастую связано со снижением уровня оплаты.