Новые правила оплаты сверхурочной работы вступят в силу с 1 сентября 2024 года
Опубликован закон, согласно которому при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесены в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ и начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
В настоящее время при расчете оплаты переработки часто используется только тарифная ставка, без учета дополнительных выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них предусмотрена оплата сверхурочной работы в размере, превышающем требования новых поправок к ТК РФ.
Опубликован закон, согласно которому при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесены в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ и начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
В настоящее время при расчете оплаты переработки часто используется только тарифная ставка, без учета дополнительных выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них предусмотрена оплата сверхурочной работы в размере, превышающем требования новых поправок к ТК РФ.