⚠ Лишение премии: законные основания или нарушение прав?

⚠ Лишение премии: законные основания или нарушение прав?
📢 Разбираем случаи, когда работодатель имеет право лишить сотрудника премии.

💻 Сначала напомним, из чего состоит зарплата сотрудника:

1⃣ Оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2⃣ Компенсационные выплаты, например:

за работу в особых климатических условиях,
за труд в опасных или вредных условиях,
за деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных,
и другие компенсации.
3⃣ Стимулирующие выплаты, такие как:

доплаты и надбавки стимулирующего характера (за стаж, учёную степень и т.п.),
премии за выполнение задач или по итогам периода.
❓ В каких случаях работника могут лишить премии?
📕 Трудовое законодательство не содержит прямых оснований для лишения премии. Однако работодатель вправе установить такие основания в локальных нормативных актах, например:

⚫️ наличие дисциплинарного взыскания в период премирования,
⚫️ дисциплинарный проступок в период премирования (даже если взыскания не было),
⚫️ увольнение в период премирования,
⚫️ неполностью отработанный период премирования.

❕ Если в трудовом договоре указано, что премия является фиксированной частью зарплаты, выплачиваемой ежемесячно, работодатель не вправе лишать сотрудника этой премии (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

❓ Можно ли лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нет, трудовое законодательство не предусматривает лишение премии как меру дисциплинарного взыскания.

🖥 Подробнее о видах дисциплинарных взысканий — в нашем ➡ посте.

💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Оставить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.