Какой вид медосмотра проводить при переводе на другую должность внутри одной организации?
Вопрос можно рассмотреть с двух сторон, решение принимает каждый сам.
Предварительный медосмотр.
Сравним цели проведения медосмотров: — Предварительные — проводятся для определения соответствия здоровья поступающего на работу поручаемой работе. — Периодические — проводятся для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников.
При переводе сотрудника на другую должность внутри организации важно предварительно оценить, соответствует ли состояние его здоровья требованиям новой работы.
Отсюда вывод: медосмотр должен быть предварительным.
Периодический медосмотр.
Перевод на другую работу внутри одной организации — это не «повторное поступление на работу».
Внутренний перевод — это изменение трудовой функции без расторжения договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Тогда почему медосмотр должен быть «предварительным»?
Логичнее провести периодический медосмотр — уже по новым факторам.
Более того, Роструд в своём письме указывал: «Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность медосмотров не изменились и срок медосмотра не истёк, то медосмотр проводить не нужно».
Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1
Исходя из анализа письма, можно сделать вывод: Роструд не рассматривает внутренний перевод как «поступление на работу», следовательно, медосмотр, если и нужен, то периодический.
Вопрос можно рассмотреть с двух сторон, решение принимает каждый сам.
Предварительный медосмотр.
Сравним цели проведения медосмотров: — Предварительные — проводятся для определения соответствия здоровья поступающего на работу поручаемой работе. — Периодические — проводятся для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников.
При переводе сотрудника на другую должность внутри организации важно предварительно оценить, соответствует ли состояние его здоровья требованиям новой работы.
Отсюда вывод: медосмотр должен быть предварительным.
Периодический медосмотр.
Перевод на другую работу внутри одной организации — это не «повторное поступление на работу».
Внутренний перевод — это изменение трудовой функции без расторжения договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Тогда почему медосмотр должен быть «предварительным»?
Логичнее провести периодический медосмотр — уже по новым факторам.
Более того, Роструд в своём письме указывал: «Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность медосмотров не изменились и срок медосмотра не истёк, то медосмотр проводить не нужно».
Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1
Исходя из анализа письма, можно сделать вывод: Роструд не рассматривает внутренний перевод как «поступление на работу», следовательно, медосмотр, если и нужен, то периодический.