Какой вид медосмотра проводить при переводе на другую должность внутри одной организации?

Какой вид медосмотра проводить при переводе на другую должность внутри одной организации?

Вопрос можно рассмотреть с двух сторон, решение принимает каждый сам.

Предварительный медосмотр.

Сравним цели проведения медосмотров: — Предварительные — проводятся для определения соответствия здоровья поступающего на работу поручаемой работе. — Периодические — проводятся для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников.

При переводе сотрудника на другую должность внутри организации важно предварительно оценить, соответствует ли состояние его здоровья требованиям новой работы.

Отсюда вывод: медосмотр должен быть предварительным.

Периодический медосмотр.

Перевод на другую работу внутри одной организации — это не «повторное поступление на работу».

Внутренний перевод — это изменение трудовой функции без расторжения договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Тогда почему медосмотр должен быть «предварительным»?

Логичнее провести периодический медосмотр — уже по новым факторам.

Более того, Роструд в своём письме указывал: «Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность медосмотров не изменились и срок медосмотра не истёк, то медосмотр проводить не нужно».

Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1

Исходя из анализа письма, можно сделать вывод: Роструд не рассматривает внутренний перевод как «поступление на работу», следовательно, медосмотр, если и нужен, то периодический.