❓Вопрос: Вправе ли работодатель удержать при увольнении работника средства, затраченные на его обучение?
✅Ответ:
Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении.
➡ Что относится к уважительным причинам?
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении или ученическом договоре. Если перечень отсутствует, вопрос решается по соглашению сторон или через суд.
➡ Когда работодатель вправе требовать возмещения?
Если обучение проводилось по ученическому договору, работодатель может требовать возмещения затрат только в случае невыполнения работником обязательств по договору без уважительных причин (например, если работник не приступил к работе после обучения).
➡ Когда возмещения не требуется?
Если работник:
Не нарушил условий ученического договора.
Не выполнил обязательства по уважительной причине.
‼ Как решается порядок возмещения затрат?
Порядок возмещения определяется трудовым договором или соглашением об обучении.
👆 Если порядок возмещения не урегулирован, а работник отказывается добровольно компенсировать затраты, применяется следующий механизм:
✅ Если сумма затрат не превышает средний месячный заработок, она может быть взыскана по распоряжению работодателя.
✅ Если сумма превышает средний месячный заработок, взыскание возможно только через суд.
❓ Что может входить в затраты на обучение?
Выплаченная стипендия.
Стоимость обучения.
Затраты на учебные материалы и другие расходы.
🧮 Как рассчитывается возмещение?
Возмещение определяется пропорционально времени, которое работник не отработал после завершения обучения, если иное не указано в трудовом договоре или соглашении об обучении.
🎓 Когда работник освобождается от возмещения?
Работодатель не вправе требовать компенсации, если:
✅ Соглашение об обучении не заключалось.
✅ В трудовом договоре отсутствует условие об обязательной отработке определенного срока после обучения.
✅Ответ:
Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении.
➡ Что относится к уважительным причинам?
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении или ученическом договоре. Если перечень отсутствует, вопрос решается по соглашению сторон или через суд.
➡ Когда работодатель вправе требовать возмещения?
Если обучение проводилось по ученическому договору, работодатель может требовать возмещения затрат только в случае невыполнения работником обязательств по договору без уважительных причин (например, если работник не приступил к работе после обучения).
➡ Когда возмещения не требуется?
Если работник:
Не нарушил условий ученического договора.
Не выполнил обязательства по уважительной причине.
‼ Как решается порядок возмещения затрат?
Порядок возмещения определяется трудовым договором или соглашением об обучении.
👆 Если порядок возмещения не урегулирован, а работник отказывается добровольно компенсировать затраты, применяется следующий механизм:
✅ Если сумма затрат не превышает средний месячный заработок, она может быть взыскана по распоряжению работодателя.
✅ Если сумма превышает средний месячный заработок, взыскание возможно только через суд.
❓ Что может входить в затраты на обучение?
Выплаченная стипендия.
Стоимость обучения.
Затраты на учебные материалы и другие расходы.
🧮 Как рассчитывается возмещение?
Возмещение определяется пропорционально времени, которое работник не отработал после завершения обучения, если иное не указано в трудовом договоре или соглашении об обучении.
🎓 Когда работник освобождается от возмещения?
Работодатель не вправе требовать компенсации, если:
✅ Соглашение об обучении не заключалось.
✅ В трудовом договоре отсутствует условие об обязательной отработке определенного срока после обучения.