🚑 Медосмотр — это не выходной! Важное разъяснение для всех сотрудников и работодателей.
Разберем на реальном кейсе:
🏥 Сотрудник был направлен на периодический медосмотр.
⏱️ Процедура заняла у него 3 часа.
❌ После осмотра он на работу не вернулся, хотя его рабочий день составлял еще 5 часов.
✅ Работодатель засчитал отсутствие как прогул. Онлайн-инспекция с этим согласилась.
Статья 185 ТК РФ обязывает нас сохранять за работником место и средний заработок на время прохождения осмотра. 🔍
👉 Если медосмотр (вместе с дорогой) занял только часть дня, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям. Закон не предусматривает предоставление целого дня для этой процедуры.
💡 Действия работодателя в этой ситуации были абсолютно правомерны. Во избежание конфликтов, четко доводите этот порядок до сведения коллектива.
А что думаете вы? 🤔
Столкнулись с подобной ситуацией? Поделитесь опытом в комментариях!
Разберем на реальном кейсе:
🏥 Сотрудник был направлен на периодический медосмотр.
⏱️ Процедура заняла у него 3 часа.
❌ После осмотра он на работу не вернулся, хотя его рабочий день составлял еще 5 часов.
✅ Работодатель засчитал отсутствие как прогул. Онлайн-инспекция с этим согласилась.
Статья 185 ТК РФ обязывает нас сохранять за работником место и средний заработок на время прохождения осмотра. 🔍
👉 Если медосмотр (вместе с дорогой) занял только часть дня, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям. Закон не предусматривает предоставление целого дня для этой процедуры.
💡 Действия работодателя в этой ситуации были абсолютно правомерны. Во избежание конфликтов, четко доводите этот порядок до сведения коллектива.
А что думаете вы? 🤔
Столкнулись с подобной ситуацией? Поделитесь опытом в комментариях!