🚑 Медосмотр — это не выходной! Важное разъяснение для всех сотрудников и работодателей.

🚑 Медосмотр — это не выходной! Важное разъяснение для всех сотрудников и работодателей.

Разберем на реальном кейсе:

🏥 Сотрудник был направлен на периодический медосмотр.

⏱️ Процедура заняла у него 3 часа.

❌ После осмотра он на работу не вернулся, хотя его рабочий день составлял еще 5 часов.

✅ Работодатель засчитал отсутствие как прогул. Онлайн-инспекция с этим согласилась.

Статья 185 ТК РФ обязывает нас сохранять за работником место и средний заработок на время прохождения осмотра. 🔍

👉 Если медосмотр (вместе с дорогой) занял только часть дня, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям. Закон не предусматривает предоставление целого дня для этой процедуры.

💡 Действия работодателя в этой ситуации были абсолютно правомерны. Во избежание конфликтов, четко доводите этот порядок до сведения коллектива.

А что думаете вы? 🤔

Столкнулись с подобной ситуацией? Поделитесь опытом в комментариях!