⚡️ В Трудовом кодексе РФ теперь четко разграничены понятия "руководитель организации" и "руководитель структурного подразделения".
Основная цель поправок — устранение правовой неопределенности в трактовке термина "руководитель организации" и предотвращение заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений на основании абзаца 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
🗓 Нововведения вступили в силу 13 декабря 2024 года.
⚠ Срочные трудовые договоры, заключенные с руководителями структурных подразделений по указанному основанию, теперь считаются бессрочными, если нет иных законных оснований для срочного трудового договора.
💡 Если такие основания есть, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с нормами ТК РФ до 1 марта 2025 года.
⚡️ Также с 1 января 2025 года в ст. 252 ТК РФ закрепляется право Правительства РФ (с учетом мнения РТК) регулировать трудовые отношения в исключительных ситуациях: катастрофы, аварии, пожары, наводнения, эпидемии и другие обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни населения.
📎 Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" от 13.12.2024 №470-ФЗ (publication.pravo.gov.ru/document/0...)
Основная цель поправок — устранение правовой неопределенности в трактовке термина "руководитель организации" и предотвращение заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений на основании абзаца 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
🗓 Нововведения вступили в силу 13 декабря 2024 года.
⚠ Срочные трудовые договоры, заключенные с руководителями структурных подразделений по указанному основанию, теперь считаются бессрочными, если нет иных законных оснований для срочного трудового договора.
💡 Если такие основания есть, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с нормами ТК РФ до 1 марта 2025 года.
⚡️ Также с 1 января 2025 года в ст. 252 ТК РФ закрепляется право Правительства РФ (с учетом мнения РТК) регулировать трудовые отношения в исключительных ситуациях: катастрофы, аварии, пожары, наводнения, эпидемии и другие обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни населения.
📎 Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" от 13.12.2024 №470-ФЗ (publication.pravo.gov.ru/document/0...)