Знаете ли вы, что можно разделить отпуск на несколько частей?
В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск разрешается разделять на несколько частей по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Обязательное условие: минимум одна часть должна быть не короче 14 календарных дней.
Чтобы воспользоваться этой возможностью, сотрудник должен упомянуть о своём желании разделить отпуск при составлении графика отпусков. Если же план уже утверждён, сотрудник всё равно может выразить своё желание, но окончательное решение принимает работодатель.
Важно помнить, что график отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя и должен соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Так что, если вы предпочитаете короткие периоды отдыха в течение года вместо одного длительного отпуска, можете организовать свой отдых по частям.
В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск разрешается разделять на несколько частей по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Обязательное условие: минимум одна часть должна быть не короче 14 календарных дней.
Чтобы воспользоваться этой возможностью, сотрудник должен упомянуть о своём желании разделить отпуск при составлении графика отпусков. Если же план уже утверждён, сотрудник всё равно может выразить своё желание, но окончательное решение принимает работодатель.
Важно помнить, что график отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя и должен соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Так что, если вы предпочитаете короткие периоды отдыха в течение года вместо одного длительного отпуска, можете организовать свой отдых по частям.