В какой день проводить вводный инструктаж, если первый рабочий день у нового сотрудника - суббота, а у специалиста по охране труда этот день считается выходным?
Если первый рабочий день нового сотрудника приходится на субботу, а специалист по охране труда в этот день не работает, возможно решение провести вводный инструктаж раньше. Вводный инструктаж необходимо осуществить до начала выполнения должностных обязанностей и сразу после оформления на работу.
Работодатель имеет право поручить проведение инструктажа любому квалифицированному сотруднику организации, согласно п. 11 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464. Важно, чтобы данный сотрудник прошел соответствующее обучение в учебном центре.
Один из подходов – подписать трудовой договор с новым работником на более раннюю дату. Это позволит организовать инструктаж в предыдущий рабочий день, например, в пятницу.
Если первый рабочий день нового сотрудника приходится на субботу, а специалист по охране труда в этот день не работает, возможно решение провести вводный инструктаж раньше. Вводный инструктаж необходимо осуществить до начала выполнения должностных обязанностей и сразу после оформления на работу.
Работодатель имеет право поручить проведение инструктажа любому квалифицированному сотруднику организации, согласно п. 11 Постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464. Важно, чтобы данный сотрудник прошел соответствующее обучение в учебном центре.
Один из подходов – подписать трудовой договор с новым работником на более раннюю дату. Это позволит организовать инструктаж в предыдущий рабочий день, например, в пятницу.