«СИЗ или не СИЗ — вот в чем вопрос»
💡 Что делать, если средства индивидуальной защиты (СИЗ) не имеют документов соответствия по ТР ТС 019/2011?
📝 Суть вопроса:
Некоторые СИЗ из Приложения № 2 к ЕТН (например, шапка, нательное белье) не имеют документов соответствия по ТР ТС 019/2011, так как на них распространяется другой регламент — ТР ТС 017/2011.
Что делать в таких случаях?
🙃 Минтруд в своем письме от 26.12.2024 № 15-2/ООГ-4073 не дал прямого ответа. Но из текста можно сделать несколько выводов:
🔍 Основные моменты из письма Минтруда:
1️⃣ Дополнительные СИЗ (Приложение № 2 к ЕТН):
Столбец 8 этого приложения содержит СИЗ, которые выдаются на основании оценки рисков.
Работодатель принимает решение о выдаче таких СИЗ самостоятельно. Если хочет — выдает, если нет — не выдает, независимо от результатов оценки профессиональных рисков (ОПР).
2️⃣ Минимальный объем СИЗ:
Приложение № 1 к ЕТН определяет обязательный минимум СИЗ, который необходимо выдавать.
3️⃣ Заполнение личной карточки учета выдачи СИЗ:
Если для некоторых СИЗ невозможно заполнить отдельные графы, их оставляют пустыми или делают запись о невозможности заполнения.
Форма карточки является рекомендуемой, и порядок ее заполнения устанавливает работодатель.
4️⃣ ТР ТС 019/2011 и ТР ТС 017/2011:
В письме Минтруда нет упоминаний о технических регламентах.
Из этого можно сделать вывод: если СИЗ попадают под действие ТР ТС 017/2011, пользоваться нужно документами по этому регламенту.
⚡️ Итог:
Если СИЗ не имеют документов по ТР ТС 019/2011, ориентируйтесь на ТР ТС 017/2011. Другого выхода пока не предложено.
🤷♂️ Минтруд дал свободу действий работодателям: вы сами решаете, как обеспечивать сотрудников дополнительными СИЗ. Главное — соблюдать минимальные требования и учитывать результаты оценки рисков.
💡 Что делать, если средства индивидуальной защиты (СИЗ) не имеют документов соответствия по ТР ТС 019/2011?
📝 Суть вопроса:
Некоторые СИЗ из Приложения № 2 к ЕТН (например, шапка, нательное белье) не имеют документов соответствия по ТР ТС 019/2011, так как на них распространяется другой регламент — ТР ТС 017/2011.
Что делать в таких случаях?
🙃 Минтруд в своем письме от 26.12.2024 № 15-2/ООГ-4073 не дал прямого ответа. Но из текста можно сделать несколько выводов:
🔍 Основные моменты из письма Минтруда:
1️⃣ Дополнительные СИЗ (Приложение № 2 к ЕТН):
Столбец 8 этого приложения содержит СИЗ, которые выдаются на основании оценки рисков.
Работодатель принимает решение о выдаче таких СИЗ самостоятельно. Если хочет — выдает, если нет — не выдает, независимо от результатов оценки профессиональных рисков (ОПР).
2️⃣ Минимальный объем СИЗ:
Приложение № 1 к ЕТН определяет обязательный минимум СИЗ, который необходимо выдавать.
3️⃣ Заполнение личной карточки учета выдачи СИЗ:
Если для некоторых СИЗ невозможно заполнить отдельные графы, их оставляют пустыми или делают запись о невозможности заполнения.
Форма карточки является рекомендуемой, и порядок ее заполнения устанавливает работодатель.
4️⃣ ТР ТС 019/2011 и ТР ТС 017/2011:
В письме Минтруда нет упоминаний о технических регламентах.
Из этого можно сделать вывод: если СИЗ попадают под действие ТР ТС 017/2011, пользоваться нужно документами по этому регламенту.
⚡️ Итог:
Если СИЗ не имеют документов по ТР ТС 019/2011, ориентируйтесь на ТР ТС 017/2011. Другого выхода пока не предложено.
🤷♂️ Минтруд дал свободу действий работодателям: вы сами решаете, как обеспечивать сотрудников дополнительными СИЗ. Главное — соблюдать минимальные требования и учитывать результаты оценки рисков.