🕐 Срок давности за нарушение требований охраны труда

🕐 Срок давности за нарушение требований охраны труда ⠀------

За нарушения требований охраны труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Но привлечь к ответственности можно только в пределах установленного срока давности.

Если срок давности истёк, производство по делу не может быть начато, а уже начатое подлежит прекращению. 🕐 Для нарушений трудового законодательства срок давности составляет 1 год.

Однако на практике самый важный вопрос — с какого момента начинается его отсчёт?

Здесь всё зависит от того, к какому виду относится нарушение:

длящееся;

недлящееся.

Длящееся правонарушение

По таким нарушениям срок давности начинает исчисляться со дня их обнаружения.

Классический пример — допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Пока работник продолжает выполнять трудовые обязанности без необходимого обучения, нарушение считается продолжающимся.

Недлящееся правонарушение

Если законодательством установлен конкретный срок выполнения обязанности, нарушение считается недлящимся.

В этом случае срок давности начинает исчисляться с даты, когда требование должно было быть выполнено.

Например, очередную СОУТ необходимо было завершить до декабря 2024 года, но работодатель этого не сделал. Тогда срок давности начнёт исчисляться именно с декабря 2024 года. 🕐 Соответственно, привлечь к административной ответственности можно будет в течение года — до декабря 2025 года.

Именно поэтому при проверках инспекторы нередко анализируют документы за предыдущий год и сопоставляют даты выполнения обязательных мероприятий.

Приходилось сталкиваться с вопросами по срокам давности при проверках? 👍 — да

— пока нет