Как оформить выходной для сопровождения ребенка в первый день учебного года?
Чтобы поддержать ребенка в этот важный день, вы можете договориться с работодателем и использовать часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если ранее этот период не был указан в графике отпусков. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.
Альтернативный вариант — взять отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника после согласования с работодателем.
Важно помнить, что некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Это касается, например, сотрудников с инвалидностью, а также жён и мужей военнослужащих и других категорий.
Чтобы поддержать ребенка в этот важный день, вы можете договориться с работодателем и использовать часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если ранее этот период не был указан в графике отпусков. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.
Альтернативный вариант — взять отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника после согласования с работодателем.
Важно помнить, что некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Это касается, например, сотрудников с инвалидностью, а также жён и мужей военнослужащих и других категорий.