🤷♂️ Зависит ли размер доплат от класса вредности?
Например, 4% за 3.1, 8% за 3.2 и так далее?
☝️ Отвечаем по букве закона:
📕 Статья 147 ТК РФ устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты:
✅ Не менее 4% от тарифной ставки (оклада).
📊 Доплаты выше 4% работодатель может устанавливать самостоятельно с помощью локальных нормативных актов (с учетом мнения профсоюза).
❌ Прямой обязанности делать вилку доплат в зависимости от подкласса (3.1, 3.2, 3.3) — НЕТ.
❌ Единого нормативного акта, который бы регламентировал расчет таких доплат — тоже НЕТ.
🤷♂️ Вопрос справедливости остается открытым:
Сравнивать 3.2 по напряженности и 3.1 по химии — сложно.
Какой шаг доплат считать справедливым: 4, 6, 8% или 4, 10, 20%?
✍️ Вывод: окончательное решение по размеру и градации доплат остается на усмотрение работодателя.
Как у вас в организации решен этот вопрос?
Например, 4% за 3.1, 8% за 3.2 и так далее?
☝️ Отвечаем по букве закона:
📕 Статья 147 ТК РФ устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты:
✅ Не менее 4% от тарифной ставки (оклада).
📊 Доплаты выше 4% работодатель может устанавливать самостоятельно с помощью локальных нормативных актов (с учетом мнения профсоюза).
❌ Прямой обязанности делать вилку доплат в зависимости от подкласса (3.1, 3.2, 3.3) — НЕТ.
❌ Единого нормативного акта, который бы регламентировал расчет таких доплат — тоже НЕТ.
🤷♂️ Вопрос справедливости остается открытым:
Сравнивать 3.2 по напряженности и 3.1 по химии — сложно.
Какой шаг доплат считать справедливым: 4, 6, 8% или 4, 10, 20%?
✍️ Вывод: окончательное решение по размеру и градации доплат остается на усмотрение работодателя.
Как у вас в организации решен этот вопрос?