❓ Сменился директор. Нужно ли переутверждать все локальные акты?
📌 Короткий ответ: Нет, не нужно!
⚖️ Согласно Части 8 ст. 12 Трудового кодекса РФ, локальный акт прекращает действие только в трех случаях:
🗓 Истек срок действия;
📄 Его отменили другим локальным актом;
📖 Вступил в силу закон или иные нормативно правовые акты содержащие нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
✅ Вывод: Смена руководителя организации НЕ влечет за собой замену силы ранее утвержденных локальных актов.
Ставьте 👍, если ответ был полезен, и сохраняйте пост, чтобы не потерять.
📌 Короткий ответ: Нет, не нужно!
⚖️ Согласно Части 8 ст. 12 Трудового кодекса РФ, локальный акт прекращает действие только в трех случаях:
🗓 Истек срок действия;
📄 Его отменили другим локальным актом;
📖 Вступил в силу закон или иные нормативно правовые акты содержащие нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
✅ Вывод: Смена руководителя организации НЕ влечет за собой замену силы ранее утвержденных локальных актов.
Ставьте 👍, если ответ был полезен, и сохраняйте пост, чтобы не потерять.