🙅‍♂️ Знакомая ситуация? Сотрудник прошел инструктаж, но ставить подпись в журнале отказывается.

🙅‍♂️ Знакомая ситуация? Сотрудник прошел инструктаж, но ставить подпись в журнале отказывается.

Можно ли его отстранить? 🤔

Давайте разберемся, как действовать по закону и снять с себя ответственность. Наш экспертный взгляд на проблему:

В такой ситуации все зависит от одного ключевого момента — прошел ли работник проверку знаний после инструктажа (п. 23 Постановления № 2464). 🔍

🟦 Вариант 1: Проверка пройдена, но подписать отказывается

✅ Отстранять НЕ нужно.

📝 Ваши действия: Составьте акт об отказе от подписи. Инструктирующий ставит в журнале свою подпись, а акт становится юридическим подтверждением факта проведения инструктажа.

⚠️ Дополнительно: Если это отраженно в локальных актах, можно инициировать процедуру дисциплинарного взыскания за невыполнение обязанностей.

🟦 Вариант 2: Проверку знаний сотрудник НЕ прошел

✅ Отстранить ОБЯЗАТЕЛЬНО!

📝 Ваши действия: Издаете приказ об отстранении. Основание — непрохождение инструктажа (ст. 76 и ст. 215 ТК РФ). Важно: в этом случае запись в журнал инструктажей не вносится.

Проведите повторный инструктаж «по всем правилам», без формализма. Часто именно это помогает снять все вопросы и разрешить конфликт.

☝️ Важно помнить: Специалист по охране труда обычно не имеет права отстранять сотрудника. Его задача — зафиксировать нарушение и предложить работодателю законный путь решения.