Top.Mail.Ru
Охрана труда

Роструд разъяснил, как отозвать работника из отпуска и оплатить день «отзыва»

Роструд разъяснил, как отозвать работника из отпуска и оплатить день «отзыва»

В некоторых ситуациях работодатель может попросить сотрудника вернуться из ежегодного оплачиваемого отпуска раньше срока. Специалисты Роструда разъяснили, как следует оплатить день, когда сотрудник прервал свой отдых, а также как поступить с оставшейся частью отпуска.

Важно помнить:

Согласие сотрудника: Работодатель имеет право отозвать работника из оплачиваемого отпуска только с его согласия. Если сотрудник отказывается досрочно вернуться, наказание за это незаконно.

Использование оставшегося отпуска:

Оставшуюся часть отпуска сотрудник может взять в удобное время в течение текущего рабочего года.

Или же присоединить её к следующему отпуску в следующем рабочем году (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Оплата дня отзыва:

День, в который сотрудник прервал отпуск, считается рабочим, независимо от времени суток, когда он вернулся на работу.

Этот день следует исключить из периода отпуска и оплатить как рабочее время.

Запрещено отзывать из отпуска:

Беременных женщин.

Работников младше 18 лет.

Работников, занятых на вредных и/или опасных работах (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).