🧷 Предлагаемые изменения в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
🔵 Объем СИЗ, указанный в Приложении № 1 (для конкретных профессий/должностей), не может быть сокращен работодателем на основании выявленных рисков или переведен в категорию дежурных СИЗ.
🔵 СИЗ из Приложения № 2 (в зависимости от выявленных опасностей) могут быть выбраны работодателем с учетом номенклатуры, определяемой уровнем риска и характером опасностей.
🔵 Работодатель вправе выдавать СИЗ для сотрудников, осуществляющих контроль, в качестве дежурных. В остальных случаях СИЗ выдаются на основе результатов СОУТ (специальной оценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков).
🔵 Уточнено, что дежурные СИЗ могут быть закреплены за конкретным структурным подразделением.
🔵 Расширен перечень дежурных СИЗ: добавлены маски для сварщиков, экзоскелеты, наколенники и валяная обувь.
🔵 Спецобувь может использоваться в качестве дежурной для разовых посещений производственных площадок, но только если она ранее не применялась на постоянной основе.
🔵 СИЗ однократного применения также могут быть использованы как дежурные, но только при условии их списания или утилизации после использования.
🔵 Срок эксплуатации дежурных СИЗ устанавливается работодателем, но не может превышать срок годности СИЗ.
🔵 Передача дежурных СИЗ между сменами или сотрудниками не требует фиксации в карточке учета.
🔵 Частота выдачи дерматологических СИЗ определяется работодателем самостоятельно, но с учетом месячной нормы.
🔵 Уточнено, что выдача дерматологических СИЗ, расфасованных в емкости объемом 250 мл и более, должна осуществляться с использованием дозаторов.
🔵 Введена норма, позволяющая экономить дерматологические СИЗ при их выдаче через дозаторы.
🔵 Информация о выдаче дерматологических СИЗ через дозаторы должна фиксироваться в карточке учета не реже одного раза в год.
🔵 Защитные каски, сдаваемые работниками при увольнении, могут быть переведены в категорию дежурных, но только если срок их эксплуатации и срок годности не истекли.
🔵 Объем СИЗ, указанный в Приложении № 1 (для конкретных профессий/должностей), не может быть сокращен работодателем на основании выявленных рисков или переведен в категорию дежурных СИЗ.
🔵 СИЗ из Приложения № 2 (в зависимости от выявленных опасностей) могут быть выбраны работодателем с учетом номенклатуры, определяемой уровнем риска и характером опасностей.
🔵 Работодатель вправе выдавать СИЗ для сотрудников, осуществляющих контроль, в качестве дежурных. В остальных случаях СИЗ выдаются на основе результатов СОУТ (специальной оценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков).
🔵 Уточнено, что дежурные СИЗ могут быть закреплены за конкретным структурным подразделением.
🔵 Расширен перечень дежурных СИЗ: добавлены маски для сварщиков, экзоскелеты, наколенники и валяная обувь.
🔵 Спецобувь может использоваться в качестве дежурной для разовых посещений производственных площадок, но только если она ранее не применялась на постоянной основе.
🔵 СИЗ однократного применения также могут быть использованы как дежурные, но только при условии их списания или утилизации после использования.
🔵 Срок эксплуатации дежурных СИЗ устанавливается работодателем, но не может превышать срок годности СИЗ.
🔵 Передача дежурных СИЗ между сменами или сотрудниками не требует фиксации в карточке учета.
🔵 Частота выдачи дерматологических СИЗ определяется работодателем самостоятельно, но с учетом месячной нормы.
🔵 Уточнено, что выдача дерматологических СИЗ, расфасованных в емкости объемом 250 мл и более, должна осуществляться с использованием дозаторов.
🔵 Введена норма, позволяющая экономить дерматологические СИЗ при их выдаче через дозаторы.
🔵 Информация о выдаче дерматологических СИЗ через дозаторы должна фиксироваться в карточке учета не реже одного раза в год.
🔵 Защитные каски, сдаваемые работниками при увольнении, могут быть переведены в категорию дежурных, но только если срок их эксплуатации и срок годности не истекли.