🙅‍♂ Отмена компенсаций за вредные условия труда

🙅‍♂ Отмена компенсаций за вредные условия труда

☝️ Ситуация:
Работник получал компенсации за вредность (доплата, доп. отпуск, молоко и т.п.) по результатам предыдущей СОУТ.

После новой СОУТ вредные условия не выявлены. Основание для предоставления компенсаций исчезло.

🤷‍♂ Сохраняются ли компенсации? С какой даты их можно отменить?

☝️ Результаты СОУТ применяются с даты внесения в систему ФГИС.

Но изменение или отмена компенсаций возможны только по соглашению сторон трудового договора.

📄 С работником необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда и компенсаций.

Работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ).

☝️ Таким образом, отменить компенсации из-за улучшения условий труда можно не раньше, чем через 2 месяца после внесения результатов новой СОУТ в ФГИС.