❗️ Допуск к работе без медосмотра запрещён
🤷♂️ Бытует мнение, что ГИТ не проверяет уволенных сотрудников на предмет работы без медосмотра. Это не так.
⏳ За нарушения трудового законодательства установлен срок давности — 1 год для привлечения к ответственности.
🤔 Что это означает?
📌 1 год — это период, в течение которого ГИТ может выписать штраф (срок считается со дня нарушения).
🤔 Когда считается нарушение, если сотрудник работает без медосмотра?
🔜 Каждый день работы без медосмотра — это отдельное нарушение.
📝 При проверке ГИТ указывает периоды нарушений, например:
«Сотрудник Иванов И.И. работал с 01.02.2024 по 15.02.2024 без прохождения медосмотра»
👀 Для этого инспекторы смотрят табель и данные о последнем медосмотре.
❗️ Даже если сотрудник уже уволен, но с момента нарушения не прошёл год, работодателя могут оштрафовать.
🤷♂️ Бытует мнение, что ГИТ не проверяет уволенных сотрудников на предмет работы без медосмотра. Это не так.
⏳ За нарушения трудового законодательства установлен срок давности — 1 год для привлечения к ответственности.
🤔 Что это означает?
📌 1 год — это период, в течение которого ГИТ может выписать штраф (срок считается со дня нарушения).
🤔 Когда считается нарушение, если сотрудник работает без медосмотра?
🔜 Каждый день работы без медосмотра — это отдельное нарушение.
📝 При проверке ГИТ указывает периоды нарушений, например:
«Сотрудник Иванов И.И. работал с 01.02.2024 по 15.02.2024 без прохождения медосмотра»
👀 Для этого инспекторы смотрят табель и данные о последнем медосмотре.
❗️ Даже если сотрудник уже уволен, но с момента нарушения не прошёл год, работодателя могут оштрафовать.