Дополнительные обязанности специалиста по охране труда. Изменение трудовой функции
2026-09-06 15:33
Дополнительные обязанности специалиста по охране труда. Изменение трудовой функции
Продолжаем разбирать, каким образом специалисту по охране труда могут добавить новые обязанности.
Сегодня поговорим об одном из самых распространенных вариантов — изменении трудовой функции через трудовой договор.
Представим ситуацию.
Специалист по охране труда был принят исключительно для выполнения обязанностей в области охраны труда.
Но спустя некоторое время работодатель решил, что ему вполне можно добавить еще несколько направлений.
Например:
пожарную безопасность;
промышленную безопасность;
экологию;
другие функции, связанные с безопасностью. ❓ Можно ли просто изменить должностную инструкцию и поставить работника перед фактом?
Необходимо согласие работника
Изменение уже установленной трудовой функции допускается только по соглашению сторон.
То есть необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
ст. 72 Трудового кодекса РФ
Просто включить новые обязанности в должностную инструкцию и сказать: «С завтрашнего дня ты еще отвечаешь за пожарную безопасность» — недостаточно.
Дополнительные обязанности могут повлиять на зарплату
Если новые обязанности увеличивают сложность выполняемой работы, это должно учитываться при определении размера заработной платы.
На это указывают положения ст. 129 и 132 ТК РФ.
Но на практике этот момент почему-то часто выглядит так:
обязанности добавили;
ответственность увеличили;
объем работы вырос;
а зарплата почему-то осталась прежней.
Знакомая ситуация?
Отказаться потом в одностороннем порядке уже не получится
Если работник согласился на изменение трудовой функции и подписал дополнительное соглашение, новые обязанности становятся частью его трудовой функции.
Соответственно, просто отказаться от них в одностороннем порядке уже нельзя.
Для изменения условий снова потребуется соглашение сторон.
А если дополнительные обязанности были предусмотрены изначально?
Вот здесь самый интересный момент.
Если расширенный перечень обязанностей был включен в трудовой договор еще при приеме на работу, ситуация становится сложнее.
Работник изначально согласился выполнять соответствующую трудовую функцию на установленных условиях оплаты.
Поэтому требовать повышения заработной платы только на том основании, что обязанности «дополнительные», будет уже проблематично.
Мораль истории простая: перед подписанием трудового договора специалисту по охране труда стоит внимательно посмотреть, не скрывается ли за одной должностью еще несколько направлений работы.
Иногда должность называется просто: «Специалист по охране труда»
А список обязанностей внутри выглядит как вакансия: специалиста по охране труда + пожарной безопасности + промышленной безопасности + экологии.
А у вас дополнительные обязанности были: 👍 — добавлены уже в процессе работы.