❓Вопрос: Когда проводить вводный инструктаж и отправлять на обучение, если сотрудник оформился в выходной?
💬 Ответ:
Вводный инструктаж нужно провести до начала работы сотрудника, в любой день перед его допуском к выполнению трудовых обязанностей. Обучение по охране труда можно пройти после инструктажа.
📌 Обоснование:
🔹 Пункт 10 Правил обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) устанавливает, что вводный инструктаж проводится до начала работы для всех новых сотрудников и иных лиц, участвующих в деятельности организации.
🔹 Пункт 62 этих же Правил гласит, что обучение по охране труда должно быть организовано в сроки, определенные работодателем, но не позднее 60 дней с момента трудоустройства или перевода.
💬 Ответ:
Вводный инструктаж нужно провести до начала работы сотрудника, в любой день перед его допуском к выполнению трудовых обязанностей. Обучение по охране труда можно пройти после инструктажа.
📌 Обоснование:
🔹 Пункт 10 Правил обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) устанавливает, что вводный инструктаж проводится до начала работы для всех новых сотрудников и иных лиц, участвующих в деятельности организации.
🔹 Пункт 62 этих же Правил гласит, что обучение по охране труда должно быть организовано в сроки, определенные работодателем, но не позднее 60 дней с момента трудоустройства или перевода.