Интересные факты ОТ: отдых во благо труда
Во многих странах существуют свои уникальные особенности трудовой деятельности. Рассказываем, где и какой отдых в течение рабочего дня считается нормой:
В Японии, если сотрудник задремал на рабочем месте, это воспринимается как признак того, что он усердно трудится и мало спит дома. Заснуть посреди рабочего дня не стыдно – это показывает, что работник полностью отдаётся своей работе.
Южноамериканская сиеста – законное время для отдыха сотрудников. Эта традиция возникла не из-за доброты работодателей, а по практическим соображениям: после обеда Солнце находится в зените и многие сотрудники страдали от тепловых ударов. Сиеста позволяет избежать таких проблем.
«Итальянская забастовка» – форма протеста, при которой сотрудники строго следуют своим обязанностям по инструкциям, что снижает производительность. Привлечь к ответственности за это сложно, так как действия работников соответствуют трудовому кодексу.
Первое место по оригинальности трудовой организации принадлежит Генри Форду, создателю конвейера. Он первым стал платить работникам не за труд, а за отдых. На одном из заводов ремонтная бригада находилась в комнате с часами, отсчитывающими их «заработок». Они получали деньги, пока отдыхали, и выходили на работу только при сигнале о неисправности конвейера. Это мотивировало работников быстрее справляться с задачами, чтобы дольше отдыхать и больше зарабатывать.
Во многих странах существуют свои уникальные особенности трудовой деятельности. Рассказываем, где и какой отдых в течение рабочего дня считается нормой:
В Японии, если сотрудник задремал на рабочем месте, это воспринимается как признак того, что он усердно трудится и мало спит дома. Заснуть посреди рабочего дня не стыдно – это показывает, что работник полностью отдаётся своей работе.
Южноамериканская сиеста – законное время для отдыха сотрудников. Эта традиция возникла не из-за доброты работодателей, а по практическим соображениям: после обеда Солнце находится в зените и многие сотрудники страдали от тепловых ударов. Сиеста позволяет избежать таких проблем.
«Итальянская забастовка» – форма протеста, при которой сотрудники строго следуют своим обязанностям по инструкциям, что снижает производительность. Привлечь к ответственности за это сложно, так как действия работников соответствуют трудовому кодексу.
Первое место по оригинальности трудовой организации принадлежит Генри Форду, создателю конвейера. Он первым стал платить работникам не за труд, а за отдых. На одном из заводов ремонтная бригада находилась в комнате с часами, отсчитывающими их «заработок». Они получали деньги, пока отдыхали, и выходили на работу только при сигнале о неисправности конвейера. Это мотивировало работников быстрее справляться с задачами, чтобы дольше отдыхать и больше зарабатывать.