Что должен будет сделать работодатель после изменений в Порядке обучения?
Смотрим на изменения в том виде, в котором они сейчас представлены в проекте: https://regulation.gov.ru/projects/166027/
Для себя отмечаем: внеплановый инструктаж и обучение проводить не потребуется — изменения касаются в первую очередь бюрократической части процесса.
Основное, что нужно будет сделать — проверить свои ЛНА и привести их в соответствие с новыми требованиями.
Дальше проходимся по ключевым моментам:
Инструктажи. Смотрим порядок проведения, основания для освобождения и отдельно — как организован инструктаж для руководителя.
Стажировка и обучение. По проекту именно здесь ожидается больше всего изменений. Обращаем внимание на требования к тем, кто впервые начинает трудовую деятельность, и на точечные правки — например, по периодичности обучения по программе 46В.
Учёт времени обучения. Понимаем, что этот вопрос регулируем самостоятельно. Необязательно использовать классическое табелирование — можно выбрать более удобный формат.
Данные о работодателе в реестре. Проверяем и при необходимости актуализируем информацию, которую подавали в Минтруд России при регистрации.
Это базовые ориентиры. Финальные действия всё равно будем корректировать после выхода окончательной версии изменений.
Смотрим на изменения в том виде, в котором они сейчас представлены в проекте: https://regulation.gov.ru/projects/166027/
Для себя отмечаем: внеплановый инструктаж и обучение проводить не потребуется — изменения касаются в первую очередь бюрократической части процесса.
Основное, что нужно будет сделать — проверить свои ЛНА и привести их в соответствие с новыми требованиями.
Дальше проходимся по ключевым моментам:
Инструктажи. Смотрим порядок проведения, основания для освобождения и отдельно — как организован инструктаж для руководителя.
Стажировка и обучение. По проекту именно здесь ожидается больше всего изменений. Обращаем внимание на требования к тем, кто впервые начинает трудовую деятельность, и на точечные правки — например, по периодичности обучения по программе 46В.
Учёт времени обучения. Понимаем, что этот вопрос регулируем самостоятельно. Необязательно использовать классическое табелирование — можно выбрать более удобный формат.
Данные о работодателе в реестре. Проверяем и при необходимости актуализируем информацию, которую подавали в Минтруд России при регистрации.
Это базовые ориентиры. Финальные действия всё равно будем корректировать после выхода окончательной версии изменений.