Отмена доплаты за вредность (разъяснение Роструд)
⁉ Вопрос:
По результатам СОУТ условия труда работника были улучшены. Теперь необходимо отменить доплату за вредные условия. Можно ли сразу заключить с работником дополнительное соглашение, которое вступит в силу через 2 месяца, или сначала нужно направить уведомление об изменении условий трудового договора?
👮♀ Ответ:
Если работник согласен на отмену доплаты, дополнительное соглашение можно заключить сразу, без предварительного уведомления.
Если работник не согласен, работодатель обязан уведомить его об изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
Важно помнить, что любые изменения в трудовом договоре вносятся только по соглашению сторон.
🗞 Источник: Письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1.
⁉ Вопрос:
По результатам СОУТ условия труда работника были улучшены. Теперь необходимо отменить доплату за вредные условия. Можно ли сразу заключить с работником дополнительное соглашение, которое вступит в силу через 2 месяца, или сначала нужно направить уведомление об изменении условий трудового договора?
👮♀ Ответ:
Если работник согласен на отмену доплаты, дополнительное соглашение можно заключить сразу, без предварительного уведомления.
Если работник не согласен, работодатель обязан уведомить его об изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
Важно помнить, что любые изменения в трудовом договоре вносятся только по соглашению сторон.
🗞 Источник: Письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1.